Поиск руководителя продаж

Оперативный и результативный поиск руководителя продаж требует более ответственного подхода, чем подбор рядовых сотрудников. Уже длительное время агентство HR Prime успешно специализируется на поиске руководителей и менеджеров для работы в отделе продаж.

Квалифицированные руководители с опытом продаж в вашей сфере.

Наша авторская методика позволяет
подобрать до 10 успешных кандидатов
на должность всего за 2-3 недели
С 2012 по 2016 гг. мы подобрали свыше 300 сотрудников для 183 фирм
По всем возникшим вопросам
вас проконсультирует
персональный менеджер
Ваши данные не будут переданы
третьим лицам

В практике поиска начальников для указанного отдела применяется разработанная нами методика, первый этап которой предусматривает анализ систем в продажах и бизнес-процессов в компании заказчика. Во время найма важно объективно оценить уровень профессионализма и потенциал будущего специалиста. Процедура подбора предусматривает тестирование менеджера, результаты которого демонстрируют управленческие навыки и знание данной сферы в целом. Наши кадровики также проверяют рекомендации с предыдущих мест работы. Наша система рекрутинга гарантирует набор специалистов, которые смогут эффективно управлять подразделением.

С нами постоянно сотрудничают

Подбор директоров менеджеров в отдел продаж

В молодых компаниях подбор директоров менеджеров в отдел продаж может стать проблемой из-за отсутствия опытных кадровиков. Рекрутинг сам по себе требует много времени и знаний, а поиск и найм сотрудников на руководящие должности точно следует поручить специалистам.

Как мы подбираем специалистов
по продажам
Только реальные рекомендации.

Для исключения случаев получения поддельных отзывов о кандидате мы напрямую беседуем с предыдущим работодателем.

Рекомендация — ООО «Сезон Подарков»

Рекомендация — ИП Пенкина Надежда Викторовна

Рекомендация — ООО «Золотой Гусь»

Тестовый срок и 90-дневная гарантия

Нанятый соискатель проходит 5-дневную стажировку, после чего в срок до 90 дней вы можете трижды обратиться с просьбой замены работника без дополнительной оплаты.

Услуги полиграфолога

Для должностей, связанных с материальной ответственностью замещающих их лиц, а также для руководящих позиций мы предоставляем услуги полиграфолога. Тестирование может проводиться как на территории компании-заказчика, так и в нашем офисе.

Наш способ оценки специалистов

О компании HR Prime - Русская версия

About company HR Prime - Engilsh version

2 HR-специалиста при необходимости

В случае подбора специалистов на сложную или срочную вакансию мы иногда привлекаем второго HR-менеджера. Это необходимо, если по истечении 15 дней работы по вакансии она не закрыта.

Наши рекрутеры знают толк в деле

Зачастую рекрутеры в HR-агентствах не имеют опыта в продажах, а потому не могут достоверно определить навыки будущего сотрудника. Все наши специалисты в прошлом были менеджерами по продажам, имеющими опыт в применении популярных техник, и позже переквалифицировавшиеся в рекрутеров.

Основными методами рекрутинга являются собеседование, тестирование, анализ. Процесс поиска и найма сотрудника в отдел по продажам также включает обработку информации, предоставленной кандидатом – резюме, сопроводительное письмо, рекомендации, дипломы и сертификаты, подтверждающие образование. В среднем на подбор начальника менеджера уходит 3 недели.

Отзывы наших клиентов

Рекомендация - Московский завод аквариумов

Рекомендация - оптовая медицинская компания VIRBO

Рекомендация - футбольная школа Штуттгарт

Рекомендация - INFINITE Business Development Services

Рекомендация - Alliance Groupp Travel

Рекомендация - Trood. Управление организацией

Отзывы работавших с нами соискателей

Отзыв - Директор по развитию бизнеса - Анатолий

Отзыв - Менеджер по продажам - Станислав

Отзыв - Менеджер по продажам - Сергей

Отзыв - Менеджер по продажам - Оксана

Отзыв - Руководитель отдела продаж - Евгения

Отзыв - Авиаброкер - Андрей

Процесс набора персонала в нашем агентстве это:

Оценка соискателей
Заказать звонок
1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С РЕЗЮМЕ

Первоначально HR-специалист знакомится с имеющимися резюме и выбирает среди них наиболее подходящие, учитывая наличие опыта работы кандидата в определенной сфере.

2. ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕЛЕФОНУ

Далее менеджер по персоналу производит интервьюирование соискателя посредством телефонной беседы, в ходе которой оценивает, насколько претендент понимает продукт, владеет терминологией, знает теоретические аспекты продаж, а также задает ряд общих вопросов.

3. ЛИЧНАЯ ВСТРЕЧА

Третьим этапом оценки кандидатов является личная встреча. В ходе беседы HR-менеджер оценивает профессиональные навыки, предлагает разобрать ситуационные кейсы, задает возможные при реальных переговорах с работодателем «неудобные» вопросы.

4. ТЕСТ НА ХОЛОДНЫХ ЗВОНКАХ

В том случае, если будущая должность связана с непосредственным контактом с «холодными» клиентами, мы предлагаем соискателю пройти соответствующий тест на реальной базе.

5. СБОР РЕКОМЕНДАЦИЙ

Далее кандидат проходит проверку на предмет наличия положительных отзывов с предыдущих мест работы.

6. СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Наконец кандидат на должность встречается с непосредственным работодателем.

7. СТАЖИРОВКА

Если встреча увенчалась успехом, то соискатель выходит на 3-5-дневную стажировку без оклада.

Поиск длится не дальше 20 дней, а по завершении найма директоров в отдел продаж мы проводим мотивационную программу и контролируем профессиональные показатели сотрудника. При подборе мы руководствуемся современными методами рекрутинга. Для трудоустройства менеджера оказываем помощь в оформлении документов. Помимо набора специалистов на данную должность, мы осуществляем поиск руководителей по работе с клиентами.

Место для первого
интервью
Современный офис на дизайн-заводе флакон

Мы гарантируем оперативный и профессиональный поиск руководителя продаж.

ПЕРИОД ПОДБОРА
  • Подбор сотрудника по методике HR Prime занимает в среднем около 20 рабочих дней
ГАРАНТИЙНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
  • В срок до 90 дней вы можете попросить о замене подобранного работника без дополнительной оплаты
  • Допускается трехкратная замена специалиста
  • Согласно статистике, из 10 закрытых вакансий лишь по одной возникает вопрос о замене
  • Для замены специалиста нужно связаться с персональным менеджером посредством телефонного звонка или электронной почты
МОТИВАЦИЯ И КОНТРОЛЬ
  • После успешного трудоустройства наш менеджер по персоналу в удаленном формате осуществляет контроль и мотивацию в отношении нанятого специалиста. В случае появления тревожных симптомов сообщает об этом работодателю
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
  • В случае необходимости мы помогаем с подготовкой документов, необходимых для трудоустройства, максимально защищающих ваши права. Кроме того, мы предоставляем бесплатные консультации
При возникновении вопросов оставьте свой номер телефона, и с вами свяжется персональный менеджер
Ваши данные не будут переданы
третьим лицам